Blended Learning hay còn gọi là học tập tích hợp, kết hợp cả hình thức eLearning và đào tạo in-house truyền thống trong đào tạo nhân sự là một gợi ý tốt cho các doanh nghiệp vừa muốn đào tạo số đông vừa đảm bảo sự tương tác và hỗ trợ kịp thời.
Mỗi hình thức đào tạo đều có ưu thế riêng, trong đó ưu thế của e-Learning là đào tạo được số đông với nội dung thống nhất
 
Trong một chương trình đào tạo blended, người học được cung cấp một danh sách các tài nguyên trực tuyến (khóa e-learning, tài liệu định dạng PDF, video, …) để tự học theo hướng dẫn; hoặc người học được yêu cầu hoàn thành một dự án hay các bài tập theo nhóm xoay quanh chủ đề đang học trên nền tảng trực tuyến. 

Blended learning kết hợp được ưu thế vượt trội từ cả hai phương pháp e-learning và in-house:
  • Người học có nhiều thời gian tự học, không cần phụ thuộc vào sự giảng dạy trực tiếp của giáo viên/nhà đào tạo. Điều này giúp người học tự quyết định tốc độ học tập, các cá nhân tiếp thu chậm có thể học kĩ hơn bài giảng.
  • Giảm tải chi phí đáng kể so với lớp học truyền thống: các tài liệu giáo khoa được chuyển tải thành dạng e-book hoặc các dạng tài nguyên trực tuyến; tiết kiệm chi phí nhân sự, di chuyển, …
  • Do vẫn có sự tương tác trực tiếp giữa người dạy và người học, người học vẫn có cơ hội hỏi đáp thắc mắc, tham gia thảo luận nhóm, còn người tổ chức đào tạo nắm bắt được phản hồi của từng cá nhân.
Blended learning cũng cung cấp các tài liệu học trực tuyến ngay trong thời gian lên lớp, hỗ trợ cho bài giảng sinh động, dễ hiểu hơn và thu hút tương tác giữa người dạy – người học nhiều hơn. Điều này đã khắc phục điểm yếu của việc chỉ đơn thuần học tập trực tuyến – là hình thức tiếp nhận kiến thức một chiều và hầu như hoàn toàn phụ thuộc vào bản thân người học.
 

Theo báo cáo “Workplace Learning Report 2018” của LinkedIn, 90% doanh nghiệp tại các nước phát triển đang ứng dụng hình thức eLearning vào đào tạo nhân sự.  Tại Việt Nam, rất nhiều doanh nghiệp lớn cũng đã sử dụng phương pháp đào tạo tiến bộ này. Trong đó, phải kể đến trường hợp của Tập đoàn điện lực Việt Nam EVN. Đặc thù của ngành điện là có hàm lượng khoa học công nghệ cao. Nếu tổ chức đào tạo theo phương thức truyền thống sẽ gặp nhiều khó khăn về thời gian, chi phí và kết quả làm việc của người được cử đi học. Vì vậy mà elearning là một lựa chọn phù hợp, nhưng chưa hoàn toàn tối ưu khi áp dụng với toàn bộ nội dung đào tạo. Do đó, EVN đã rất linh hoạt trong việc sử dụng các hình thức đào tạo: khóa học VOD (video on demand - được ghi hình), realtime (học theo thời gian thực), Blended Learning và Flipped Learning (học theo hình thức lớp học đảo ngược)…
 
Là đối tác chiến lược của Skillsoft – tập đoàn số 1 thế giới về đào tạo trực tuyến B2B, NexEdu cung cấp 1 thư viện 2500 khóa học e-learning kỹ năng mềm, với gần 200 khóa đã được Việt hóa. Thư viện e-learning của NexEdu có nội dung đa dạng, phù hợp với các vị trí nhân sự từ mới tuyển dụng tới quản lý cấp cao. Đây là tài nguyên e-learning chuẩn quốc tế để doanh nghiệp sử dụng trong các chương trình đào tạo blended. Đặc biệt NexEdu còn cung cấp gói giải pháp số hóa tài liệu đào tạo, giúp doanh nghiệp số hóa các nội dung chuyên môn hoặc có yếu tố văn hóa doanh nghiệp đặc thù của TH true milk Hòa Bình Corporation, Maritimebank,…
Gần 200 khóa e-learning Skillsoft đã Việt hóa là học liệu tiêu chuẩn cho các chương trình blended learning
 
Các nhà quản lý đào tạo có thể tham khảo chương trình “90 ngày đầu làm quản lý”, một chương trình blended learning do tập đoàn Skillsoft gợi ý để đào tạo quản lý mới tại đây