Từ mô hình tháp quản trị truyền thống, nhiều doanh nghiệp đã áp dụng quản trị phẳng - quản trị theo chiều ngang, và tạo cơ hội cho những nhân sự đã có thành tựu nhất định trong doanh nghiệp được đề bạt lên vị trí lãnh đạo.